Możliwość doboru między kilkoma ofertami zatrudnienia jest bardzo korzystne dla kandydata. Tego typu sytuacja niestety potrafi także przytłoczyć. Podjęcie właściwej decyzji nie jest to prosta rzecz, gdyż dowolna z ofert przynosi ze sobą jakieś inne korzyści.
Jeżeli jesteśmy w tej szczęśliwej sytuacji, że wybierać możemy między kilkoma ofertami pracy, dokładnie trzeba porównać wady i zalety, które wynikają z dowolnej z nich.
Źródło: http://www.flickr.com
Źródło: http://www.flickr.com
Jeśli nasze priorytety nie są jasno określone, w takiej sytuacji najlepiej wypisać sobie na kartce wszelkie kryteria oraz porównać ofertę pod względem tych kryteriów. Praca, przy jakiej postawimy najwięcej plusów, powinna być dla nas idealna. Jest także niezwykle wiele mniej tradycyjnych czynników, o których bardzo często zapominają osoby, które rozważają wybór kolejnego miejsca zatrudnienia.
Kliknij ten odsyłacz oraz zobacz więcej (http://tuv.com/poland/pl/) szczegółowych danych dotyczących prezentowanego tu artykułu. Na pewno jest on niezwykle ekscytujący.
Zastanowić się przede wszystkim trzeba jak wygląda nasz długoterminowy, zawodowy cel, czyli gdzie będziemy chcieć być za 4 lub pięć lat. Należy się także zastanowić co da nam ta praca nie tylko w tym momencie, ale także w dłuższej perspektywie. Dobry dojazd czy też ciekawe pobory są to ważne sprawy, lecz perspektywicznie patrząc najbardziej istotne jest w jaki sposób praca nas rozwinie zawodowo oraz jakie stworzy nam szanse oraz możliwości.
Dzisiejsze teorie rynku pracy twierdzą, że pełnoletni człowiek zmieniał będzie zawód przynajmniej 4 razy w ciągu swojego życia. W dłuższej perspektywie opłaca się znacznie zyskanie nowych kompetencji i uczestnictwo w nowatorskich projektach. czasem także kosztem mniejszych dochodów, gdyż daje to nam lepszą pozycję startową, jeśli będziemy kolejny raz zmieniać pracę. Warto również zbadać historię konkretnego stanowiska, które jest nam zaproponowane.
Nie wszelkie nowo stworzone stanowiska będą w instytucji w dłuższej perspektywie przydatne. Jeżeli do czynienia mamy ze stanowiskiem, które istniało w firmie, wtedy należałoby dopytać z jakiego powodu osoba, która piastowała to stanowisko nie będzie kontynuować swojej pracy.
